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劳务派遣业务
一、劳务派遣服务范围：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2）国家事业单位编外聘用员工；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
(7) 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等
二、劳务派遣公司服务项目
（一）、劳务派遣服务项目：
1、代劳动合同签定;
2、员工档案管理
3、代缴社会保险和基金缴纳；
社会养老保险
社会医疗保险
社会失业保险
社会生育保险
住房公积金
4、代发员工薪资
5、专业人员后勤管理
6、定期企业回访及后期跟踪管理
三、什么是劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳 工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它 成为与劳动者签定劳动合同的一方当事人。
四、劳务派遣对企业的好处
1、减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
2、招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
3、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
4、使用劳务费发票可以减少应付企业所得税
5、降低社保费成本。
五、劳务派遣模式
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）
派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣
助 您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给源广公司，由源广公司与其签定劳动合 同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等)，并承担所有的人事风险责任。
2、减员派遣
企业减员派遣
助 您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到源广公司，由源广与这些被裁减员工签定劳动合同；用工单位再从源广公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向源广支付劳务费用，由源广向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位 大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣
助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动 法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动 关系转移给源广公司，由源广公司与这些员工签定劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不 发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣
助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2 年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校 生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到源广公司，由源广公司签定劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和 专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与源广签定劳动合同，由源广将其派遣到用工单位。用工单位只需支付源广租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。