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近日，北京大学人力资源开发和管理研究中心共同推出的《中国人力资源服务业白皮书(2013)》(简称“白皮书”)，引起强烈反响。
该份白皮书已连续发布7年，持续追踪中国人力资源服务业的发展轨迹。
对此，从事人力资源工作研究和实践的20多年的领军性人物HR专家、杭州仁本人力资源有限公司总经理向联合认为，中国人力资源新兴专业市场潜力或将超百亿元规模。
他认为，目前尽管人事代理和人才派遣是国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来5到10年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，将形成百亿级规模的新兴市场，人力资源市场的发展将从重“量”向重“质”转变，即人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。
就该份白皮书中关于中国人力资源数据信息化，向联合认为，以云计算为核心的人力资源SaaS服务(让原本模糊的人力资源管理变得更为透明化、可视化和可量化)和大数据分析将成为人力资源服务行业的发展的必然趋势。
杭州仁本人力资源公司成立于2006年，巨大的人力资源市场使企业每年上一个新的台阶，具有基层实践经验的HR领军人物向联合评估，“十二五”以来，人力资源服务的需求持续增加，行业专业化分工不断深化，人力资源服务业的规模进一步扩大，也形成了更加完善的具备专业化、市场化、信息化发展的人力资源服务产业链。与欧美等发达国家的人力资源服务业相比，向联合认为中国人力资源丰富，但整个产业的服务值低，总收入仅与世界中型国家行业平均水平持平，中国尚未形成全国统一的“人力资源服务产业”政策，通过财政、金融等经济杠杆的间接干预政策十分匮乏，同时，相关机构服务范围过于广泛，缺乏“专业性”。